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Foire aux questions

Fonctionnement de Scale You Up

Scale You Up, comment ça marche ?

Scale You Up, c'est un process simple et lisible, transparent à chaque étape.

  1. Vous aurez un premier rdv avec un membre de notre équipe Sales pour choisir la formule la plus adaptée à vos besoins.
  2. Une fois le contrat signé, vous aurez un onboarding avec notre Customer Success Manager, et votre Talent Acquisition Manager, afin d'identifier vos besoins et établir une stratégie pour vos recrutement.
  3. Après ça, vous nous laissez faire ! Vous aurez une visibilité sur chaque étape, accès à l'intégralité des CV sélectionnés et bien sûr les coordonnées de votre TAM pour l'intégrer à tous vos moments d'équipe.
Quels types de profils recrutez-vous ?

Nous recrutons tous les profils recherchés par les entreprises.

C-Level / Executive : Nos Talent Acquisition Managers Seniors pilotent les prestations et peuvent se charger des mises en situation, assessment et surtout d'assurer une qualité d'expérience au candidat.

Sales / Growth / Marketing / Fonctions Support

Tech / Product / Data : Chez Scale You Up, nous avons un département Tech constitué de Tech Recruiters aguerris, formés aux meilleures techniques d'acquisition

International : Nos Talent Acquisition Managers sont pour la plupart fluent dans une autre langue, n'hésitez pas à en discuter avec nous !

Alternants / Stagiaires : Nous recrutons selon vos besoins.

Quelle est la différence avec un cabinet de recrutement classique ?

Scale You Up va au-delà des cabinets de recrutement :

  1. Nous intégrons votre équipe, dédions un.e TAM pour gérer l'intégralité de vos recrutements, mais aussi challenger votre process, vous conseiller sur votre marque Employeur ou l'onboarding de vos candidats.
  2. Nos intérêts sont alignés avec les vôtres : Nous cherchons vraiment les meilleurs candidats pour vous, et nous n'avons pas d'intérêt à les 'vendre' à la concurrence pour en obtenir de meilleurs honoraires.
  3. Nous connaissons parfaitement votre culture, et nous recrutons en votre nom, ce qui fait la différence pour une startup et une PME !
  4. Notre offre est transparente, claire, sans aucune surprise, et ne dépend pas du salaire que vous attribuez à chacun des candidats. Ainsi, vous pouvez vous projeter en toute sécurité sur votre roadmap et votre budget.
  5. Nos Talent Acquisition Managers sont formés, trainés de façon hebdomadaire sur la culture startup, les best practices, les nouvelles techniques de growth...
  6. Nous constituons un vivier pour vous : plus de perte de candidats, nous travaillons sur votre ATS et vous pouvez contacter les candidats plus tard, même si vous n'avez pas de poste dès l'instant.
Quel est le bon moment pour faire appel à Scale You Up ?
  1. Si vous avez un besoin d'un minimum de 5 recrutements sur l'année, nous pouvons vous aider à recruter de façon qualitative, et vous permettre de faire une économie réelle !

Les simulations montrent que passer par Scale You Up à partir de 5 recrutements par an représentent une économie de 60% par rapport aux coûts d'un cabinet de recrutement.

  1. Si vous recrutez également plusieurs personnes sur une forte saisonnalité, Scale You Up est le meilleur allié pour faire face à ces montées en puissance. Un.e ou plusieurs de nos TAM / Tech Recruiters peuvent être mis à disposition pour vous aider à atteindre vos objectifs de croissance.
  2. Enfin, si vous avez besoin de structurer et/ou de coordonner vos équipes de recrutement, Scale You Up est la meilleure option afin d'internaliser temporairement une expertise pointue en recrutement.
Puis-je participer au recrutement ?

Vous pouvez tout à fait intervenir dans la recherche, en nous donnant davantage de précision sur votre besoin.

Nous travaillons ensemble. Concernant le process, nous le définissons ensemble en amont, en fonction des postes à pourvoir et de votre appétence sur les sujets. Vous pouvez bien sûr nous confier l'ensemble du processus, ou juste une partie..